Zuständigkeiten

• Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
• Auswertung PE-relevanter Daten und Ableitung von Maßnahmen
• Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung
• Einführung, Begleitung und operative Umsetzung von Instrumenten der PE
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu PE-Themen
• Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen und -formaten
• Bedarfsgerechte Konzeption, Durchführung von Evaluierung von Fortbildungen mit externen Anbietern und im Rahmen von internen Programmen