Diese neue Broschüre aus dem Büro der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der UdK Berlin legt den Fokus zwar auf Berufungsverfahren, ist aber letztlich relevant für alle Auswahl-, Einstellungs- und Auswahlverfahren und leistet mit einer Einführung in verschiedene Biases, Übungen und Handlungsempfehlungen einen Beitrag dazu, die Hochschule Bias-bewusster zu gestalten.
Für das Wort·,,bias" gibt es kein deckungsgleiches Wort im Deutschen, das ähnlich umfassend ist, weshalb diese Broschüre, wie auch deutschsprachige Fachliteratur, auf den englischsprachigen Begriff zurückgreift. ,,Bias" kann Voreingenommenheit, Befangenheit oder Neigung bedeuten. Mit „Bias" gemeint sind also kognitive Verzerrungseffekte, die uns alle betreffen und sich meistens unbewusst (= unconscious) auf unser Denken und unsere Wahrnehmung auswirken. Bleiben Biases unreflektiert, werden Personen und Situationen schnell fehleingeschätzt, auch in Personalauswahlverfahren.
