Eine wesentliche Aufgabe der Personalentwicklung an der UdK Berlin ist die Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu fachlichen und überfachlichen Entwicklungsbedarfen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Beschäftigte werden in der Ausübung ihrer aktuellen Tätigkeit an der UdK Berlin unterstützt und gefördert, um für das aktuelle Arbeitsfeld gut gerüstet zu sein und sich den stetig verändernden Anforderungen der Arbeitswelt ausreichend gewachsen zu sehen. Im Rahmen der Beratung werden Beschäftigte in ihrer Weiterbildungsplanung unterstützt.

Führungskräfte erhalten Unterstützung zu Fragen der Teamentwicklung, Entwicklung der eigenen Führungskompetenz und der Implementierung grundlegender Personalentwicklungsinstrumente. Dazu zählt die Durchführung von Jahres- und Fördergesprächen mit den Mitarbeitenden sowie die Unterstützung bei der Einführung und Strukturierung regelmäßiger Teamrunden. Zudem erhalten Führungskräfte methodische Unterstützung in der Implementierung und Weiterentwicklung des Wissenstransfers im Bereich, etwa in Bezug auf die Nachbereitung von Weiterbildungsmaßnahmen oder begleitend bei Personalwechselsituationen.

Beschäftigte, die eine persönliche Beratung zu den Themen Weiterbildung und berufliche Entwicklung wünschen als auch Führungskräfte der UdK, die Beratung und Informationen zu Personalentwicklungsthemen erhalten möchten, können sich an Katherin Erdélyi wenden.

Die Beratung findet in vertraulichem Rahmen nach individueller Terminvereinbarung statt.

Ihre Ansprechpartnerinnen für Fragen zu Personalentwicklung und Weiterbildung sind:

• Katherin Erdélyi, Personalentwicklung, pers3_ @intra.udk-berlin.de, 030 3185 2760
• Marie Anton, Mitarbeiterin Aus-, Fort- und Weiterbildung, 030 3185 2576, pers01_ @intra.udk-berlin.de
• Claudia Grotti, Fortbildungsbeauftragte und Leitung des Personalreferats, 030 3185 2434, pers-l_ @intra.udk-berlin.de